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    3. 人力资源

      薪酬福利

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      “以人为本”的薪酬理念

      薪酬核心:劳有所得、多劳多得、尊重知识、尊重人才、尊重劳动。

      薪酬导向:员工、企业、客户多赢。

      薪酬制度:符合国家劳动法及地方法律法规、体现“以人为本”的理念,多劳多得、公平公正的薪酬制度。

      薪酬原则:坚持外部竞争性与内部公平性相结合原则;坚持薪资与绩效强关联原则。

      可持续发展的薪酬体系

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      公司以“劳有所得、多劳多得”为原则,坚持“价值创造、价值评估、价值分享”的价值管理模型,采用科学完善的薪酬评估与激励体系,为员工提供充分的职位晋升空间及薪酬提升的机会,有效提升员工的工作积极性和主观能动性。

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      完善的员工福利和保障体系

       

      公司以“人尽其才、才尽其用”为原则,建立岗位评价体系,搭建“技术+管理”双通道的职业发展路径,明确各岗位的任职资格要求与岗位评价标准,为员工的岗位晋升奠定坚实的基础,也为薪资调整提供科学合理的依据,从而有效地推动员工、企业共同发展。

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      作为国内领先的通信技术服务及产品提供商,宜通世纪致力于为客户提供优质的通信网络维护、网络工程、网络优化 、系统解决方案和通信设备研发、生产、销售业务;同时利用自身通信网络技术优势,将业务拓宽至物联网、智慧医疗、大数据等智慧运营领域。

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